Por: Katheryn Daniela Rocha Rocha


Según La República, El Ministerio de Tecnología e Información afirmó que para 2025 el país tendrá un déficit cercano a los 200.000 profesionales TIC.


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Según estadísticas del DANE, el volumen de la actividad económica del sector de tecnología de la Información y Comunicaciones (TIC) de Colombia se elevó 14.2% durante el 2022 en comparación con el 2021. Durante la última década, la actividad del sector TIC ha tenido un auge significativo, sin embargo, existe una escasez de talento. Sobre esto, Eida Tinjacá, CEO de ticjob.co, un portal de empleo especializado en TIC, habló sobre el panorama de esta industria en Colombia.


Daniela Rocha: ¿Cuáles considera usted que son las principales razones detrás de la escasez de profesionales TIC en el país? 


Eida Tinjacá: Bueno, considero que son varias las razones. Podríamos comenzar con que ya los estudiantes no se están inclinando por carreras tan largas y de alguna manera que requieran tanta dedicación, entonces están estudiando otro tipo de carreras de alguna manera más acordes con lo que estamos viviendo hoy, uno. Y dos, algunos no están dedicándose a estudio formal sino a hacer cursos o de alguna manera también impactando por el lado de creación de contenido, llamemos influencer y este tipo de temas un poco más mediáticos.


D.R: ¿Cómo analiza usted la cifra de MinTIC sobre la escasez de talento?


E.T: Considero que en este momento hay menos puestos y hay más personas, entonces el tema está cambiando, por eso los salarios también están bajando sustancialmente, ni punto de comparación con 2019. Obviamente se especula que va a haber muchísimos profesionales faltantes para ocupar cargos pero yo no creo que vaya a ser tan alto porque está cambiando mucho el mercado.


D.R: ¿Cómo evalúa el impacto de la transformación digital en la demanda de profesionales TIC en Colombia y en la adaptación de las empresas a esta tendencia?


E.T: Pienso que las empresas colombianas se han adaptado bastante bien al cambio y a este impacto que ha tenido la transformación digital, obviamente han tenido que crecer sus equipos de trabajo de tecnología y en algún momento, pues se vieron como enfrentados a los altos salarios de tecnología estaban cobrando porque pues había un déficit, había una sobre demanda de perfiles de tecnología y esto hacía que los perfiles pues fueran muchísimo más costosos. En este momento la dinámica del mercado está cambiando un poco y de alguna manera también ha entrado mucha empresa extranjera a Colombia que hacía que esta brecha se aumentara, pero en este momento la tendencia está cambiando entonces es importante también para las empresas para poder conservar sus equipos de trabajo y si es el caso, pues aumentarlos.


D.R: ¿Qué estrategias o soluciones ha implementado ticjob.co para abordar esta escasez de talento?


E.T: Desde que ticjob nació siempre su principal objetivo ha sido reducir esta brecha de talento y pues se ha convertido en el único portal completamente autorizado en Colombia que maneja perfiles de tecnología y lo que obviamente quiere es tener una base de datos lo suficientemente fuerte para que las empresas puedan encontrar los recursos mediante esta base de datos y ofreciendo también el servicio de publicación de ofertas de empleo para hacer más visible estas marcas, estas empresas que requieren talento y llegar a estos candidatos que puedan estar en cualquier parte del país y suplir esta necesidad. 


D.R: ¿Cuáles son los sectores de la industria colombiana que enfrentan la mayor necesidad de profesionales TIC? 


E.T: Tal vez más que hablar de sectores, yo lo miraría como un conglomerado porque de alguna manera todas las empresas que tengan áreas de tecnología requieren talento TIC. Pueden ser empresas del sector financiero, empresas del sector oil and gas, empresas del sector industrial, del sector manufacturero, ni hablar del sector de servicios, entonces tal vez el impacto mayor puede ser para empresas netamente dedicadas a tecnología. También entidades financieras ya que tienen que tener todo su equipo a la vanguardia en cuanto a seguridad de la información, mejores prácticas, y demás que se necesitan de acuerdo a lo que está enfrentando el mercado ya que también el tema de ataques cibernéticos ha aumentado impresionante, entonces deben tener un equipo de contención, mitigación y respuesta oportuna ante estas eventualidades.


D.R: ¿Cuáles son las habilidades y competencias más requeridas por las empresas?


E.T: Sin lugar a dudas una de las competencias y habilidades que más requieren las empresas que utilizan los servicios de ticjob son perfiles de desarrollo de todo tipo, desarrollo bajo Java, JavaScript, .NET, Fullstack, Back-end, Front-end, IOs, Android, de alguna manera toda la gama de desarrollo es muy fuerte. Ahora también está tomando muchísima fuerza todo el tema que tiene que ver con analítica de datos y con el tema de seguridad de la información No dejando de lado también los perfiles de gerentes de proyecto, de líderes de equipo, de estos pmp que necesitan también las organizaciones para realizar y llevar a feliz término a sus proyectos de tecnología.


D.R: ¿Cuál es su visión a largo plazo para el desarrollo y crecimiento de la industria TIC en Colombia?


E.T: Básicamente este es un sector que está en auge que está en crecimiento, es uno de los sectores pues que de alguna manera está impactando un bastante en el mercado y que aporta unos buenos puntos al producto interno bruto colombiano entonces considero que a largo plazo lo que tenemos que hacer como como sector es que las universidades tengan unos muy atractivos para que más personas decidan estudiar ingenierías. Que adicional aprovechen todos estos programas del gobierno del Ministerio de las tics y las universidades asociadas que además estén pues completamente a la vanguardia con las actualizaciones que hay para todo tipo de carreras de materias que de alguna manera necesitan reforzar y empiecen a formar parte del mercado laboral para que la masa productiva incremente y se reduzca la brecha de escasez de talento. En el momento en que también tengamos una mayor demanda de profesionales pues también se va a ver un poco reducidos los salarios tan altos que llegaron a pagar las empresas en algunos años 2019 a 2021, incluso parte de 2022, que eran altísimos para este tipo de profesionales. La idea es que lleguemos a un punto de equilibrio donde empresas oferentes y buscadores o demandantes se sientan satisfechos, estén bien pagos, pero que haya un equilibrio más interesante para también los empresarios.


D.R: De acuerdo con un reporte de la Unesco, en el año 2016 la participación de las mujeres en este sector correspondía a un 16% a nivel global, cifra que a hoy llega a un 30% ¿Cómo percibe usted esta brecha de género?



E.T: Bueno, claro que hay una brecha de género, o sea, más que considerarlo esto es una realidad y no podemos estar ajenos a ella, obviamente es más el talento masculino que contratan las empresas que el femenino. Hay una brecha que año tras año está reduciéndose también es cierto y también hay que decirlo y dependiendo también de los años de experiencia porque no podemos hablar de todos los perfiles junior, intermedio, senior, máster y demás porque la brecha puede ser más alta en los perfiles más pequeños, y en este momento según las últimas tendencias que tenemos de nuestras encuestas, intentan igualarse sobre 10 años de experiencia y la brecha puede estarse cerrando muchísimo. Entonces esperamos que día tras día las mujeres incursionen mucho más en el sector y la brecha salarial se elimine. 




Eida Tinjacá, CEO en ticjob.co


La industria TIC se posiciona actualmente como una de las oportunidades de crecimiento que tiene Colombia debido al auge de las tecnologías, no obstante, para hallar un punto de equilibrio en este déficit es necesario actuar de la mano de la capacitación de nuevos profesionales. Además, sin dejar de lado la inclusión, para disminuir la brecha de género y la escasez de talento en conjunto.